厦门信息学校关于2022-2023学年度非在编人员年度考核、评优的通知

各科室：

为加强非编人员的管理工作，提高工作效能，现将2022-2023学年度我校非编人员年度考核工作有关事项通知如下：

根据《厦门信息学校非事业编制聘用人员管理的若干规定》，非编人员在聘期内严格实行岗位管理和岗位考核，对非编人员聘用岗位的岗位职责完成情况、工作表现，工作能力和工作业绩进行全面的考核。

一、考核组织机构

成立厦门信息学校非在编聘用人员考核、评优领导小组，领导组织考核、评优的实施与评价。

组长：庄铭星

副组长：林岩、廖怀东、林丽芳、吴明禧

成员：洪娇蓉、刘斌茂、严伟青、陈飞、苏传义、江榕霞、黄智晗、李建平

下设办公室，由洪娇蓉任办公室主任。

二、考核、评优对象

以劳务派遣方式在我校实际工作满2年的非在编人员。

三、考核内容

包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

（一）德，主要考核政治思想和职业道德两方面的表现。

（二）能，主要考核岗位业务水平及业务技术提高、知识更新情况。-

（三）勤，主要考核工作态度、敬业精神、出勤和遵守劳动纪律情况。

（四）绩，主要考核履行聘用合同规定的职责任务情况。包括完成工作数量、质量、效率和取得成果的水平。

（五）廉，主要考核遵守廉政建设的规章和纪律，秉公办事的情况。

四、年度考核与聘期考核各等次的基本标准

考核标准分为优秀、合格和不合格三个等次。考核、评优比例不超过25%。

（一）优秀：模范执行党和国家的路线、方针、政策，严格遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，全面履行聘用合同，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，业绩显著；主动接受学校安排的工作。

（二）合格：正确执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，较好履行聘用合同，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，成效明显；乐意接受学校安排的工作。

（三）不合格：政治、业务素质较低，不能履行聘用合同，违反聘用合同约定的岗位纪律，工作责任心不强，履行岗位职责差，不服从学校工作安排，或辱骂、殴打师生造成不良影响的；或在工作中造成严重失误或责任事故的。

三、考核程序

（一）被考核人进行年终个人总结；

（二）被考核人在一定范围内述职，在此基础上由办公室组织进行民主评议；

（三）由考核评优领导小组办公室组织推荐考核优和校优人选；

（四）考核评优领导小组根据被考核人述职情况、民主评议结果、办公室推荐人选，根据其平时表现综合评价后，集体研究确定被考核人员的最终考核等次。

年度考核结果作为下一聘期续聘的重要依据。当年考核不合格者予以解聘。

附件：考核细则及测评表

厦门信息学校

2023年6月15日